Índice de brechas de género 2025

Glosario

Definiciones de los conceptos clave utilizados en este instrumento.

Metodología

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El Índice de Brechas de Género (IBG) 2025 tiene como objetivo visibilizar y analizar las brechas de género existentes en distintos ámbitos del desarrollo local. Para ello, el instrumento identifica y recopila diversas fuentes de información pública con datos desagregados por sexo y/o género a nivel comunal y regional, consolidando y sistematizando la información recopilada y obtenida en una base de datos unificada a nivel comunal y otra a nivel regional. A partir de estos datos, las brechas de género son medidas, caracterizadas y agrupadas en distintas dimensiones del desarrollo territorial.

Los 52 indicadores reunidos en este instrumento fueron obtenidos desde fuentes de información pública, ya sea desde fuentes de datos abiertos o solicitudes por Ley de Transparencia. Cada indicador cuenta con una descripción, una interpretación, y un breve texto de análisis de género, presentados en la plataforma.

Índice

Los datos de los indicadores se muestran en sus unidades de medición originales, para facilitar la interpretación de cada dato. Para obtener una medida resumida y comparable de brechas de género se calcula el índice para cada indicador, que corresponde al cálculo de la proporción entre los géneros femeninos y masculinos: para los indicadores donde el incremento en un indicador es socialmente deseable (y cuando existe ambiguedad, se privilegia que sea socialmente deseable para las mujeres), el índice se calcula como la división entre género femenino y género masculino, mientras que si el aumento del indicador es socialmente indeseable, la división es al revés. Un índice de 100% significa igualdad entre géneros (las mujeres tienen lo mismo que los hombres), donde menos de 100% significa que mujeres se encuentran en desventaja respecto a los hombres, y más de 100% significa que los hombres están en desventaja respecto a las mujeres.

Por ejemplo, si en un indicador de ocupación laboral hay y 800 trabajadoras mujeres y 1.000 trabajadores hombres, la proporción será 0,8 (800/1.000), que convertido a porcentaje retorna un 80%. Esto se interpreta como que las mujeres tienen un 80% de lo que tienen los hombres en el indicador, por lo que existe una brecha de género debido a que la ocupación laboral en mujeres debería aumentar para alcanzar la de los hombres. Pero hay indicadores donde un aumento es socialmente indeseable, como en el caso del desempleo. Si existen 300 mujeres desempleadas y 200 hombres desempleados (las mujeres están en desventaja a pesar de tener un mayor valor), la división se invierte y se divide el valor masculino por el femenino, por lo que la proporción será 0,67 (200/300), que convertido a porcentaje retorna un 67%. Esto se interpreta como que los hombres tienen un 67% de lo que tienen las mujeres en el indicador, por lo que existe una brecha de género debido a que el desempleo en mujeres debería disminuir para alcanzar al de los hombres.

Aumento

La interpretación de cada brecha de género depende de la dirección del aumento de cada indicador (si un aumento en el indicador es positivo o negativo), lo que aparece explícito en la plataforma para cada indicador. Con el concepto de dirección del aumento nos referimos a la interpretación cualitativa que se hace de un valor en el contexto de su aumento o disminución. Un aumento “positivo” significa que éste aumento es algo positivo o deseable, por lo que una reducción de brechas implica un aumento en el indicador para el género en desventaja. Por el contrario, un aumento negativo significa que una aumento del valor es algo negativo o indeseable, por lo que la reducción de brechas implica que el indicador disminuya en el género en desventaja. La interpretación de este índice con respecto a su aumento positivo o negativo para cada indicador aparece en la plataforma como brechas que afectan negativamente al género femenino.

Igualdad

Para todos los indicadores del instrumento, se requiere de un margen mínimo de desigualdad entre los valores de ambos géneros para calificar como desigualdad de género. Esto se debe a que existen indicadores donde una diferencia pequeña no tiene repercusiones reales en la calidad de vida de las personas (por ejemplo, una diferencia de ingresos de $2 pesos), mientras que para otros indicadores una diferencia pequeña marca la diferencia (por ejemplo, una brecha de género de 2 concejales electos). Por lo tanto, para que una diferencia entre géneros califique como desigualdad, ésta debe ser superior a un 2% entre ambos géneros.

Por ejemplo: en un indicador de ingresos mensuales, los varones perciben $500.100 en promedio, y las mujeres $500.000. La diferencia porcentual entre ambas cifras indican que el menor valor (femenino) se encuentra a un 0,02% del valor mayor (masculino), o bien, el valor menor debería aumentar en un 0,02% para alcanzar al valor mayor. Como esta diferencia entre géneros es inferior al 2%, no es considerada en el instrumento como desigualdad de género significativa, debido a que la diferencia es muy pequeña. Pero si aplicamos el mismo cálculo a un ejemplo de concejalías electas, donde existan 4 hombres y 3 mujeres (una diferencia de apenas 1 unidad), vemos que en este indicador una brecha de 1 corresponde a una diferencia entre géneros de 33%, lo que supera al 2% de umbral y sí es considerado desigualdad.

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Fichas de datos

Información de cada indicador incluido en el instrumento, incluyendo su fuente, unidad de medida, interpretación, y más.